FAQ Karriere

Solange die Stellenausschreibung auf unserer Karriereseite online ist, ist sie noch unbesetzt und der Prozess im vollen Gange. Bei uns gibt es keine festen Bewerbungsfristen.

1. Bewerbungsunterlagen einreichen

   Fülle einfach das entsprechende Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite aus und hänge dort die Bewerbungsunterlagen an.

2. Sichtung der eingegangenen Bewerbungen

   In diesem Schritt sichten und filtern wir die Bewerbungen. Danach laden wir Bewerbende zum ersten Vorstellungsgespräch ein und sagen denen ab, die leider aufgrund ihrer Qualifikation o.ä. nicht in die engere Auswahl kommen.

3. Vorstellungsgespräch virtuell
   

   Zunächst werden die Bewerbenden mit dem passgenauesten Profil zu einen Video-Interview – oder auch „Kennenlernen“ von uns genannt – via Microsoft Teams eingeladen. An diesem nimmt in der Regel die zuständige Person aus der Personalabteilung zusammen mit der Bereichs-, Fach- und/ oder Teamleitung teil. Aus unserem Unternehmen werden maximal drei Personen an einem Gespräch teilnehmen. In seltenen Fällen, wie einem Team-Kennenlernen, wird diese Anzahl auch mal überschritten.

4. Vorstellungsgespräch vor Ort

   Verlief das erste Kennenlernen positiv und sind beide Seiten an einer Zusammenarbeit interessiert, findet das zweite Gespräch bei uns vor Ort statt. Daran nimmt wieder die Bereichs-, Fach- und/ oder Teamleitung teil, jemand aus dem Personalmanagement sowie die Geschäftsführung.

5. Entscheidung

   Nach dem zweiten Gespräch hast du es auch schon geschafft und wir können eine finale Entscheidung treffen.

In der Regel reichen uns Lebenslauf, Gehaltsvorstellung, Zeugnisse sowie das frühestmögliche Einstiegsdatum. Bei bestimmten Positionen fordern wir im Nachgang ein Motivationsschreiben oder Arbeitsproben nach. Wer also optimal vorbereitet sein und den Prozess möglich kurz gestalten möchte, reicht direkt alles zusammen ein.

An deinem ersten Tag kommst du in aller Ruhe im Büro an und startest mit dem technischen Onboarding. Hier erhältst du deine technische Ausstattung und bekommst eine Einweisung in die wichtigen Softwares. Im Anschluss gibt es eine kleine Projektvorstellung und eine Unterweisung zu unseren internen Richtlinien. Danach kannst du schon in dein neues Team gehen zum Kennenlernen und zur weiteren Einarbeitung. 

Das variiert von Position zu Position. In den meisten Fällen sind 30 Stunden in der Woche wünschenswert und bei anderen ist der Arbeitsumfang so intensiv, das in der Regel mehr Wochenstunden notwendig sind. Frag am besten einfach in deiner Bewerbung nach und gib an, wie viele Stunden du gerne arbeiten würdest. Wir prüfen jeden Einzelfall und kommen dann auf dich zu.

Wir alle sind standardmäßig mit einem Laptop, Handy und Headset ausgestattet, inklusive des Zubehörs wie Ladekabel, Maus, Tastatur, etc. Wenn du darüber hinaus etwas brauchst, wie z.B. einen Bildschirm für zuhause, kümmern wir uns darum.

Unsere Arbeitsausstattung ermöglich es uns, jederzeit remote zu arbeiten (mobiles Arbeiten). Durch die technische Ausstattung und unsere digitalisierte Datenstruktur, stehen dir alle wichtigen Arbeitsunterlagen überall zur Verfügung.

Wir organisieren jedes Jahr ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier für alle Mitarbeitenden. Darüber hinaus gibt es Teamevents, die von den einzelnen Bereichen organisiert werden.

Aktuell gibt es bei uns einige Mitarbeitende, die ihren Hund regelmäßig mit zur Arbeit bringen. Bring deinen Vierbeiner also gerne mit, dabei ist nur wichtig, dass der Hund stubenrein und nicht aggressiv ist.

Wenn du dir ein kleines „Reinschnuppern“ oder Kennenlernen deines potenziellen Teams während des Bewerbungsprozesses wünschst, realisieren wir das gerne. Melde dich dazu bei uns und wir gucken, dass wir es möglich machen.